Para elevar el desempeño de un equipo de trabajo existen modelos y parámetros que nos ayudan a evaluar el comportamiento y desempeño actual de este. Cada uno tiene sus pros y sus contras.
Uno de ellos es el Modelo de los Cuatro Jugadores, del psicólogo David Kantor, y aplica a la perfección para cualquier equipo que se dedique a resolver problemas y a colaborar para alcanzar objetivos comunes. Cada rol es fácil de entender, pero lograr que todos trabajen en equipo puede ser todo un desafío.
-Anuncio-Bruce Eckfeldt, coach de negocios estratégicos, comparte algunas descripciones de estos perfiles adaptados a ejecutivos para que puedan descubrir el papel que están desempeñando y qué roles juegan otras personas en el equipo. Una vez que son más conscientes de los roles, pueden comenzar a ajustar su comportamiento para equilibrar la dinámica general.
